1. 人権および労働

A。強制労働禁止 

① 協力会社は事業を営む国の勤労基準法律に従って役職員を作業に配置しなければならず、役職員の意思に反するいかなる形態の強制労働(奴隷、人身売買など)を強要してはなりません。

② 協力会社は採用時に対象者が理解できる言語で勤労契約を締結し、該当契約書1部を勤労者に提供しなければならず、勤労者の個人活動を制約しないよう身分証、パスポートまたは勤労許可証のような身分および移民関連原本書類を確認し、勤労者本人が保管するようにしなければなりません。

③ 協力会社は、強制労働を目的として身体的または精神的束縛行為をしてはなりません。 また、このような強制労働に関与する取引業者から財貨と用役の供給を受けてはならず、このような事実が確認された場合、適切な措置を取らなければなりません。

④ 協力会社は役職員の移動を不合理に制限してはならず、役職員は意思により自由に退社できなければなりません。

B。児童労働禁止 

① 協力会社は原則としていかなる形の児童労働もしてはなりません。(児童:自国および現地法規で定める雇用可能な最低年齢未満の者)協力会社は身分証、出生証明書など合法的な書類を通じて役職員および就職志願者の年齢を確認しなければなりません。

② 協力会社は年少労働者を雇用する場合、安全保健上の危険な工程や延長および夜間労働に投入してはなりません。 実習中、学生は一般勤労者と区分して実習プログラムによって別途管理および支援をしなければなりません。

③ 協力会社はこのような児童労働に関与したり、関連法律に違反する取引業者から財貨と用役の供給を受けてはならず、関連事実が確認された場合、適切な措置を取らなければなりません。

C。差別禁止

① 協力会社は性別、人種、肌の色、出身民族、国籍、宗教、障害、政治性向、年齢、家族現況、社会的身分、労組加入および政治的見解などを理由に役職員の採用·賃金·補償·昇進·教育·福利厚生制度などの待遇で差別してはなりません。

② 協力会社は役職員採用時に、職務遂行に必要でない条件は要求してはなりません。

D。勤労時間遵守 

① 協力会社は事業を営む国の法定勤労時間を遵守しなければならず、法的要件により休息、平日休業日、休暇申請、有·無給休職を実施できるようにしなければなりません。

② 協力会社は役職員が望まない延長勤労を避けなければならず、避けられない延長勤労が発生した場合、正当な補償を提供しなければなりません。

③ 協力会社は役職員に、週に平均1回以上の有給休日を保障しなければなりません。

E。賃金及び福利厚生 

① 協力会社は、事業を営む国の法律および制度を遵守して賃金を支払う必要があります。 賃金は決められた日に支払わなければならず、役職員が理解できる言語で作成された給与明細書などを提供しなければなりません。

② 協力会社は役職員に快適な業務環境を提供し、生活の質向上のための福利厚生制度を運営するために努力しなければなりません。

③ 協力会社は、事業を営む国の法律および制度に規定する教育を実施する義務があります。 また、役職員のキャリア開発および力量強化に努める必要があります。

F。人道的待遇 

① 協力会社はすべての役職員の人権を尊重しなければならず、勤労時間外に不必要な業務指示をしてはなりません。

② 協力会社は役職員間の職場での地位または関係などの優位を利用して、業務上の範囲を越えて他の役職員に暴力、性暴力、セクハラや虐待、体罰、精神的/肉体的強圧、いじめ、公開的羞恥心、暴言を含む一切の苛酷で非人間的な待遇をするという威嚇/いじめを禁止しなければなりません。

③ 協力会社は職場内いじめの被害役職員には勤務場所の変更、配置転換などの要請により適切な措置を、そして加害役職員には懲戒、勤務場所の変更など必要な措置を取らなければなりません。

G。結社の自由保障 

① 協力会社は事業を営む国の法律および制度により役職員の結社および団体交渉の権利を保障しなければならず、正当な交渉団体の設立と運営を許容しなければなりません。

② 協力会社は役職員または役職員の代表が差別、報復、威嚇などに対する恐れなく団体交渉事項に対して経営陣と疎通できるよう誠実に協議に臨まなければなりません。